拼多多正在掀起一场战争!

2020年,阿里和拼多多 这两家互联网公司的内容一直占据媒体的头条和热搜,网友对两家公司讨论也从未停过,经常上热搜。甚至对拼多多的讨论从2020年延续到了2021年。

那么这两家公司凭什么能站在舆论风口,让网友们一直讨论不休呢 ,因为拼多多正在掀起一场“战争”!

作为老牌的电商巨头阿里,一直是国内电商领域的霸主。阿里在2020年之前凭借旗下淘宝、天猫、支付宝产品,一直稳居国内电商头部。

就在电商领域逆袭之路一直在上演。

拼多多用了短短5年时间,就成功地挤进万亿GMV俱乐部。 但是,拼多多一直也饱受争议,各种操作让友商防不胜防。

过去的2019年,由它发起的“百亿补贴”造福了亿万消费者,也逼的阿里和京东不得不下场、入局、开战。 “猫狗拼”的三国争霸也愈演愈烈。

截止目前,拼多多市值排在国内第三,拼多多为何发展这么快?同时对竞争对手和员工发起两线“战争”?

1 加码社区团购业务

2020年疫情袭来,庞大的生鲜消费需求涌入线上,让阿里、京东和拼多多持续加码农业电商。电商巨头悄然之间已打响“农业战争”,剑指农产品供应链,并对外放话要打持久战。

10月,拼多多创始人黄峥说,“买菜是个苦业务,必然也是个长期业务。”11月京东Q3财报分析师会议上,京东零售CEO徐雷表示,生鲜赛道具备区域性、本地化和长期三个主要特点,京东希望建立可持续的商业模式,而不是靠短期补贴的流量生意。

12月,阿里副总裁李少华在首届数字农业50人论坛上谈到,“阿里把做农业当作长线任务,没有短期KPI,将用三年、五年甚至用30年的时间周期来布局。”

眼下直播带货、社区团购正热,但刷单造假、低价竞争乱象也引起监管注意。新商业模式比之前任何阶段都要下沉,都更影响上游农业供应链。伴随消费升级,电商“农产品上行”的机遇与挑战,拼多多业务发展非常凶猛。

拼多多重点加码买菜业务,发起了对友商的战争。

该业务让拼多多市值突破2000亿美金。牢牢抓住市值老三位置。

2 高薪待遇吸引人才

面对阿里和京东老牌的电商对手,作为校招圈一项给钱大方,风头正盛的拼多多,素来以高薪资,钱多多的工作被求职者所熟知,2021校招待遇碾压了阿里。

拼多多为了能拿下社区团购市场,不仅校招领域出手大方,并且社招领域也很大方,同等学历和经验的互联网求职者跳槽去拼多多涨幅高达在40%-60%。

而且拼多多周六加班支付员工加班费, 这也让对手京东和阿里感到害怕,由于薪资的优势,阿里很难招到满意的人才,京东更难和阿里和拼多多打薪资战争,早前京东的低待遇也是行业共知的。

一名腾讯算法工程师说到:目前在33K,拿到了阿里的offer 35K,拼多多会给50K。大部分同事很少选择去阿里,本公司呆几年的要么去头条,要么就是去拼多多了。

3 高强度和比下限的工作制度

如果说阿里的“361” 规则是一个很变态的管理工具,那么拼多多的一些骚操作让阿里措不及防。

阿里巴巴将绩效评分标准整体按照 “361”比重分配:3.75—5分的员工占30%,3.5—3.75分的员工占60%,3—3.25分的员工占10%。

如若员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25会被辞退。

这也让阿里成了打工人的舆论焦点,甚至阿里内部员工实名内网吐槽361不合理之处,后来在招人困难和舆论压力之下,就在去年 12月28日,阿里巴巴集团 CPO 童文红在内部论坛宣布,将取消强制“361”考核制度,不再强制直属领导给10%员工3—3.25分的绩效评级。

京东某些团队的加班文化也是在行业内臭名昭著的,但没有大规模的展开。但拼多多的指管理规则更是强硬,让网友们“甘拜下风”。除了实行大小周工作制以外。

最近,关于拼多多的热搜有点点多!不妨来一起了解下

  1. 迟到3分钟扣半天工资。去年爆出公司电梯故障导致员工上班迟到,依然扣处工资
  2. 实行大小周工作制度,加班工资年底发,离职加班费打折(字节跳动和月薪一起发)
  3. 离职证明很难拿,甚至有内部员工爆料卡离职要3个月之久;
  4. 有部分团队实行227工作制(下午2点上班,凌晨2点下班,一周上班7天)
  5. 公司环境配置不够,厕所不足,导致员工在便池拉屎
  6. 员工穿拖鞋被保安殴打,公司希望员工息事宁人
  7. 12月29日凌晨,拼多多一位22岁女员工猝死

内部员工吐槽验证了黄山争的那句话“员工是公司最宝贵的财富 ”。拼多多对“资产”的充分利用真的让友军阿里同行直呼内行。

阿里员工感慨:

就在2021年 1月9日18时,拼多多通报了一例员工今日在长沙家中跳楼自杀的事件。
拼多多方面表示,9日 15时03分,公司接到家属通知,公司员工谭某林在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。

据其父亲与公司联系时表示,1月8日下午于长沙机场接谭某林至家中,9日中午12时30分左右,谭某林从长沙27楼家中跳楼当场离世,法医到场勘验后确认自杀。

公司对其不幸离世表示深切哀悼,同时正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果。在此期间,公司将全力配合谭某林离世的善后工作。

拼多多同时表示,公司将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道,安排专人为员工提供咨询服务

后来网友们爆出:遇害者2020年7月8日入拼多多,四川大学本科毕业,未婚

此前,谭某林已通过公司试用期,并于2020年12月30日完成转正流程。公司系统显示,谭某林绩效平均分80分左右(100分制)。

以上该员工自杀的原因还未知 还需要进一步的调查,希望原因公布以后,大家再客观真实的再行讨论,不过早些时候的22岁拼多多女员工猝死事件 还是值得大家关注的当时这消息一出就迅速登上了热搜 ,成为舆论的焦点,相关机构调查。

我们不妨看看:

最近几年,为了在电商领域扩张,拼多多直接也向打工人发起了“战争”,引起网友的谴责。

4 赢得“战争”胜利的途径不应该让员工卖命

从市值和企业家角色讲,拼多多算是非常成功的企业,目前正在对阿里的电商核心发起挑战,让阿里感受到前所唯有的恐惧。但按法理层面来讲,拼多多输了,输了人心,输了口碑。
其实,早在2年前,针对行业内类似阿里的加班文化,同行们在github发起了996icu的项目,截止目前已经被人们淡忘,无人问津。或许到明年“007事件”的也被人们忘得一干二净。

不仅拼多多,任何一个企业,靠决策、战斗力、靠奋斗成就自己的辉煌,值得尊敬,但盲目的靠加班就不对了,也应该更多的从人性的角度考虑,给与员工更多关怀和照顾。央视新闻也对目前互联网的恶意加班风气提出了批评。

企业不应该为了追求利益,牺牲员工健康和卖命。

对于员工来说,真正聪明的人不会把全部的重心放在一件事上。

因此,为了实现财务自由,为了把风险系数降到最低,为了优雅的过上中产阶级的生活,你十分有必要多掌握一门甚至几门技能,寻找一定的抗险能力,作为你坚强的后盾!无论压力多大, 生活多艰辛,但是,活着才是对你家人的最大的回报。

不少企业把996当做士气,把007当文化,但当有一天你离开公司的时候,你带不走项目,带不走成就,带走的只有一身病和你仅有的技术!

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