美科技公司“黑奴解放日”纷纷放假 自发还是被迫站队？

多西表示，Twitter和Square两家公司在以后的每一年都将纪念这个节日。Twitter发言人还说，公司正在研究，在设有办公室的其他国家挑选合适的日子来庆祝奴隶制的废除。

Uber的首席执行官达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）发推说：“为了庆祝今年的6月节，我们会将其定为带薪假期。我们鼓励员工站出来反对种族主义，用这种方式度过这一天，在这一天中进行学习、参与社区活动，或反思如何才能做出改变。”

从“黑人命也是命”运动之初就立场坚定的亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）在内部邮件中呼吁员工“取消本周五（6月19日）的所有会议，以纪念‘奴隶废除日’”。值得一提的是，贝索斯没有直接给员工放假，而是提供了一系列在线学习机会。他说：“员工应该花一些时间来反思、学习和相互支持。”

Facebook之前对特朗普总统争议帖的不作为或许在很多人眼里看来“站在了历史对立面”，但这一次公司发言人表示“今年六月节这一天，Facebook会安排一天的学习时间来纪念美国奴隶制度的终结。我们将取消所有会议，讨论非裔美国人的历史和仍旧面临的挑战……”

不光是科技公司，其他一些公司和组织，如耐克和NFL（美国国家橄榄球联盟）都表示，将6月19日这一天定为公司节假日。

六月节旗帜

起源在德州

二十世纪后期，大德州的最荣誉出品不是戴尔电脑，也不是威利·尼尔森（Willie Nelson）的音乐或墨西哥烤肉，而是“Juneteenth”——六月节。

一开始，六月节只是德克萨斯州独有的一个民间节日。Juneteenth代表“June nineteenth”，也就是6月19日。六月节，也被称为自由日或解放日，旨在纪念155年前的这一天。在联盟将军戈登·格兰杰（Gordon Granger）代表联邦政府占领德州的第二天，他站在加尔维斯顿的阿什顿维拉家的阳台上，大声朗读“第三号将军令”，宣布奴隶的完全解放。

加尔维斯顿的奴隶们在听闻这个消息后，激动不已，忍不住跑到大街上欢庆。

虽然林肯总统的《解放黑人奴隶宣言》早在两年半前已经生效，但由于当时通讯落后，消息传递迟缓，再加上很多种植园主和奴隶主都带着自己的奴隶到远离内战主战场的德州避难，德州的二十多万奴隶们直到1865年6月19日才获得解放。

第二年，这些获得自由的人们在德州组织了第一次的六月节庆祝活动。

《解放黑人奴隶宣言》1864年复制

经过了一个多世纪，当这些黑人和他们的后代逐渐离开德州时，他们也把六月节传播到全美各地。历史学家伊莎贝尔·威尔克森（Isabel Wilkerson）后来写道：“来自德州的人们将六月节带到洛杉矶、奥克兰、西雅图和其他他们所到之处。”

今天，硅谷的科技公司陆续宣布打算将六月节作为公司的一个节日。但实际上，在1945年，从德州来的卫斯理·约翰逊（Wesley Johnson）已经将六月节带到旧金山。

当这样一个具有特殊纪念意义的节日，在二十世纪五六十年代遇到非裔美国人民权运动后，为反对种族隔离和种族歧视，越来越多人和社区组织，以及身在海外的个人，甚至驻扎在其他国家的美国士兵，都开始庆祝六月节；很多之前没有庆祝过六月节的地方也开始庆祝这个节日。

自从1980年德州率先通过立法将六月节确定为州立节日后，如今除了夏威夷州之外，美国各州（包括华盛顿特区）都已经将六月节作为州立节日或纪念日。但仍有一些组织希望更进一步，将这一天立为国家法定假日。

2018年，苹果公司率先将六月节作为美国节假日加入iOS的系统日历。

两年后，更多科技公司开始重视六月节。

挥之不去的种族不平等

种族问题，就像是埋在美国社会中的一枚定时炸弹，随时都有可能爆炸，给社会带来创伤。

尽管自1865年6月19日以来，奴隶们名义上已经获得完全的解放，但他们仍要面对根深蒂固的社会歧视，仍需要不断努力抗争，为自己争取平等的社会地位。正因为如此，六月节的意义，不仅在于纪念奴隶解放的那一天，也象征着一直以来黑人群体为对抗不平等做出的努力，以及弱势群体为对抗不平等做出的努力。

每一次的反对种族歧视运动，也都会让更多人想起六月节。

今年是六月节的第155周年，也是“黑人命也是命”运动再次揭开种族不平等问题伤疤的一年。无论是顺应网络民意，还是真心实意，大多科技公司都在这个时间点上表明自己的态度，许下更多承诺。

谷歌用涂鸦视频庆祝六月节155周年

为庆祝六月节第155周年，谷歌在今年6月19日发布一个特殊的涂鸦视频。视频以非官方黑人国歌的第一句词“让我们扬声高歌”为开篇，讲述百年前非裔美国人争取自由的往事。“希望今年的（六月节）庆祝活动可以让更多人看到我们的努力，推动未来更多更重要的改变，”这次涂鸦的项目创意总监安吉莉卡·麦金雷（Angelica Mckinley）说。

本月初，谷歌亦将六月节作为美国节假日加入谷歌日历。谷歌智能语音助手现在也可以回答“什么是六月节？”这类问题。YouTube Music上也新建了一个以“六月节：自由之歌”为主题的歌单。

除了这些，谷歌也努力为黑人群体提供实质性的帮助。公司在上周三表示，承诺提供超过1.75亿美元资金帮扶黑人企业，并提高领导层中黑人高管的比例。

总部位于西雅图的亚马逊，从乔治·弗洛伊德之死事件之初便始终立场坚定，这得益于公司首席执行官杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）在种族问题上的思虑透彻。贝索斯不止一次在Instagram上公开回怼种族主义者，称：“不应该把这种仇恨隐藏起来。必须将它们暴露出来。”他又补充说：“我很乐意失去你这种客户。”

贝索斯公开回怼用户

面对批评者对“黑人命也是命”运动的质疑，贝索斯直言：“‘黑人命也是命’并不意味其他人的生命就不重要了。黑人的生命也很重要，这是针对种族主义而言的，是针对黑人在我们的执法和司法体系中面临不成比例的风险而言的。”

在六月节这一天，贝索斯鼓励大家取消所有会议，并在当天为员工提供一系列在线学习机会，“请花些时间来反思、学习和相互支持。奴隶制在很久之前就被废除了，但种族主义并没有，”贝索斯在邮件中写道。

Uber的竞争对手Lyft也随后宣布，从今年开始将六月节作为公司的正式节假日。公司还宣布，在六月节当天举办分享会，普及六月节的历史和重要意义，还通过Citi Bike分享了一个六月节自行车路线图，来庆祝公司的第一个六月节。

“你们不属于这里”

科技公司愿意重视六月节是好事。然而，实际情况并非如此。

尽管包括谷歌和Facebook在内的许多公司都曾承诺促进员工队伍多样化，但黑人员工仍表示，科技行业并不情愿消除种族偏见。

莱斯利·麦利（Leslie Miley）是谷歌的一名工程经理，在科技行业拥有数十年从业经验。九月份的某个工作日早晨，麦利和往常一样，与同事一起走进谷歌在旧金山的办公室。他的工作牌就挂在腰间，十分醒目。

突然一个并非安保人员的谷歌员工，拦住了麦利，要求查看他的工作牌。麦利说，这种事已经不是第一次发生。他说，这样的行为，仿佛在告诉有色人种，“你们不属于这里”。

2014年，硅谷的公司开始发布公司年度多样性报告，披露员工队伍中的人口分布情况。然而，五年过去了，与商业上的成功相比，大型科技公司在员工多样性方面几乎毫无进展。

谷歌和微软在美国雇佣的科技人员中，非裔或拉丁裔员工的数量与2014年相比提高不到1%。在Facebook，非裔美国人仅占3.8%；高级管理层中，非裔美国人仅3%。亚马逊很少披露科技员工中的人口分布。

这种种族偏见，也存在于公司对待用户和消费者的方式上。

2018年4月，星巴克费城一家分店拒绝让未在店内消费的两名黑人男子使用该店卫生间。店员表示，店内卫生间只对有消费的顾客开放。在两名男子拒绝离去后，店员还报警让警方逮捕了这两个人。事后，两名黑人男子在社交媒体上发声，称他们看到有白人没有消费却被允许使用店内卫生间，星巴克的店员明显是在区别对待黑人。

最终，星巴克首席执行官凯文·约翰逊（Kevin Johnson）亲自道歉，又临时关闭全美门店三小时，进行反种族歧视的培训。

Crisis Text Line是一家全球性非营利组织，为处于困境中的人们提供免费的、私密的心理健康短信服务。该组织曾获得哈里王子与梅根王妃的支持，获得与TED相关的Audacious Project提供的数百万美元赞助。多年来，Crisis Text Line也一直在关注黑人社区的心理健康状况。

然而，即便是这样一个非营利组织，哪怕内部42%的员工非白人群体，Crisis Text Line依然避免不了深深根植于美国社会中的种族偏见，或者说好听一点，对黑人群体“不太上心”。当员工Jo（化名）试图为黑人男子阿莫德·阿布力（Ahmaud Arbery）之死代表公司发布声明时，他的上司不仅认为没有必要，还在Jo拟了草稿后，让Jo回家待一天冷静冷静。

这种对黑人群体“不上心”的态度，再加上公司九名高管中只有一人不是白人的事实，让公司内的一些有色人种员工感到被符号化，边缘化。

“塔玛，你自由了！”

职业发展平台Hustle Crew的创始人阿巴德斯·奥桑德（Abadesi Osunsade）说，科技公司不能总是做一些一次性的表态和行动，而是应该针对种族平等培养一种习惯。比如，把雇佣非裔美国人当做一种习惯，把晋升非裔美国人当做一种习惯，把对非裔美国人支付平等的薪酬当做一种习惯，把投资非裔创始人给非裔美国人提供更多领导层职位当做一种习惯，这样才能真正地改变行业内的种族偏见现状。

最近，Facebook宣布将每年拿出至少1亿美元，用来帮助非裔美国人供应商。本月初，Reddit的创始人亚历克斯·奥海宁（Alexis Ohanian）退出公司董事会，让贤非裔美国人。

“没错，六月节只有一天，虽然我们还不知道我们的国家未来将如何应对不平等现象，”致力于让科技行业更具多样性和包容性的非营利组织Kapor Center的首席人员官马特·佩里（Matt Perry）在博客文章里写道，“但在这里，我们真切希望，我们在这个六月节采取的行动可以促进更多可持续的变化……”

但是，当越来越多人以庆祝六月节，来支持种族平等、表达他们致力于消除种族歧视的愿望时，也有其他人提出质疑。

早在1979年，德州众议院阿里·爱德华兹（Al Edwards）建议将六月节作为州立节日时，不曾想会遭到另一位众议员黑人同胞克雷·史莫瑟斯（Clay Smothers）的反对。史莫瑟斯认为，真正的奴隶解放日是1863年1月1日，《解放黑人奴隶宣言》生效的那一天，而不是近乎两年半之后的1865年6月19日，庆祝六月节，是在“庆祝一个欺骗性的节日”。

这样的想法，在非裔美国人中间并不罕见。然而，撇开种种争议和动机不谈，在155年前的6月19日这一天，加尔维斯顿的黑人奴隶们听到格兰杰将军大声朗读“第三号将军令”，宣布奴隶完全解放时，他们是真的高兴。

奥斯汀的作家阿米莉亚·巴尔（Amelia Barr）记录下了她的奴隶哈丽雅特听到这个消息时的喜悦之情：她“冲向自己的孩子，仿佛用尽全身的力量大喊：‘塔玛，你自由了！你自由了，塔玛！’”